Werken vanuit passie en doen waar je blij van wordt, daar beweeg je mensen mee is mijn ervaring. Die passie voor mensen en teams, maar vooral ook voor werken met plezier en vanuit een veilig kader, is waar ik voor sta. Vanuit mijn ervaring binnen de gehandicaptenzorg, bracht mijn carrièrepad mij naar DJJI (Dienst Justitiële Jeugdinrichtingen), Jeugdzorg, Forensische psychiatrie en verslaving en de acute psychiatrie. Ook mocht ik lange tijd commandant zijn van een speciale interventie eenheid binnen Justitie, die vooral werd ingezet bij extreme geweldsincidenten of bijzondere beveiligingsopdrachten binnen ziekenhuizen. Vanuit deze rol, maar ook vanuit mijn sportachtergrond komen de verschillende fysieke vaardigheden die tijdens de trainingen kunnen worden ingezet en behandeld.
Tot op de dag van vandaag mag ik trots vertellen dat ik nog steeds actief ben in het werkveld als afdelingshoofd van de acute keten binnen de psychiatrie op een van de mooiste HIC’s van Nederland.
Ben jij je bewust van je eigen handelen in spanningsvolle situaties en vraag jij je af hoe je deze in kan zetten als kwaliteit bij een spanningsvolle situatie, zodat je in regie blijft of komt? Dan neem ik je graag mee op ontdekkingsreis van je ontwikkeling en leer je alles wat ik weet, maar vooral ook praktisch is om jouw beroep veiliger en met meer plezier te kunnen uitoefenen.
Eerder mocht ik trainingen en coachingstrajecten verzorgen voor Brijder, PsyQ, Antes, Arriva, Mondriaancollege, Laurens Woonzorg en tal van scholen en gemeentes.
Nieuwsgierig? Informeer dan eens naar onze mogelijkheden. Van standaard trainingen tot maatwerk. Vanuit onze achtergrond, expertise en kennis sluiten wij zo goed mogelijk aan bij de specifieke hulpvraag van onze klanten.
Janco Verboom
Werken vanuit passie en doen waar je blij van wordt, daar beweeg je mensen mee is mijn ervaring. Die passie voor mensen en teams, maar vooral ook werken met plezier en vanuit een veilig kader, is waar ik voor sta.
In de gehandicaptenzorg heb ik op een andere manier leren kijken naar kwetsbare doelgroepen. Dankbaarheid en voldoening werden hier anders ervaren.
Het kennen en herkennen van grenzen bij jezelf en de ander staan hier centraal. Veiligheid en team-dynamisch samenwerken in het spanningsveld tussen beleid en wetgeving in relatie tot passende zorg.
Werken in de acute keten betekent zorg dragen voor hen die de regie over het eigen leven tijdelijk kwijt zijn. Snel schakelen en het bouwen van teams met een zeer complexe taak, daagt mij steeds weer uit.
Een van de belangrijkste vragen die ik mezelf stel is: zou ik met een gerust hart een familielid binnen mijn eigen afdeling of organisatie laten opnemen? Als het antwoord op deze vraag NEE is, dan is er ruimte voor verbetering. In het team, in de werkwijze of in de visie van de organisatie. Tijdens de trainingen wordt er vanuit de dagelijkse praktijk gereflecteerd op het eigen handelen in spanningsvolle situaties. Dit om met elkaar incidentgrericht te leren om zo vroegtijdig oplopende spanning en uitingen van gedrag (agressie) te herkennen en voorkomen.
Onderbouwd met evidence based methodieken en altijd onder begeleiding van trainers en acteurs met ruime en actuele ervaringen in de praktijk, bieden we praktische handvatten om het primaire en team dynamische proces te verbeteren.
Belangrijke punten voor ons hierbij zijn onder andere:
Vanuit dit kader bieden wij trainingen aan die gericht zijn op persoonlijke ontwikkeling en deskundigheidsbevordering. Denk hierbij onder andere aan weerbaarheid, assertiviteit en communicatievaardigheden
Zit er een cultuur in de "muren", of loopt de samenwerkingen minder soepel? Is de gezamenlijke taak en doelstelling niet meer helder? Is de veiligheid op de werkvloer in het geding, of is er handelingsverlegenheid bij dreigende conflictsituaties?
Verschuivingen en ontwikkelingen in de maatschappij, veranderende wetgeving en toenemende agressie zijn van alle dag. Hoe houdt je als organisatie regie en aandacht voor veiligheid op de werkvloer en hoe blijf je meebewegen in de veranderende vraagstukken, zoals bijvoorbeeld het verlagen van ziekteverzuim.
Ben jij je bewust van je eigen handelen in spanningsvolle situaties? Wanneer is gedrag grensoverschrijdend? Weet jij jouw palet van interventies op de juiste manier in te zetten, om dreigende, escalerende situaties de baas te worden? Ofwel, ben jij in staat om de regie te houden, of in regie te komen wanneer er sprake is van grensoverschrijdend gedrag en agressie?
Leer als team methodisch samenwerken – ook in complexe situaties – om zo met elkaar bij te dragen aan een veiligere werkomgeving voor professional en cliënt. Gebruik maken van elkaars kwaliteiten, competenties en leren van elkaars valkuilen, geeft richting aan de gezamenlijke taak.
Verschuivingen en ontwikkelingen in de maatschappij, veranderende wetgeving en toenemende agressie zijn van alle dag. Hoe houdt je als organisatie regie en aandacht voor veiligheid op de werkvloer en hoe blijf je meebewegen in de veranderende maatschappij? Het behouden van medewerkers en het effectief omgaan met ziekteverzuim zijn cruciale vraagstukken als het gaat om het borgen van processen.
Verbeter je vaardigheden in spanningsvolle en dreigende situaties, werken volgens inzichten van communicatie en inzicht krijgen in waar gedrag vandaan komt. Deze training kent een inhoud gericht op verschillende doelgroepen en ziektebeelden. Denk oa aan ouderenzorg, psychiatrie, forensisch kader, gehandicaptenzorg en ziekenhuizen.
Bij dit onderdeel maken wij altijd gebruik van een trainingsacteur om gewenste situatie op realistische wijze te kunnen oefenen met elkaar. Leren en reflecteren komt hiermee duidelijk aan bod.
Verbeter en professionaliseer de individuele fysieke vaardigheden om zo de samenwerking binnen een team te professionaliseren. Humaan handelen, begrenzen en fixeren om zo veilig met elkaar te kunnen werken en passende patiënt zorg te bieden.
Denk hierbij aan specifieke procedures zoals bijvoorbeeld, het binnentreden van een ruimte (slaapkamer, woongroep, EBK of separeer). Maar ook trapprocedures en separeerprocedures behoren tot het aanbod.
Bij dit onderdeel maken wij altijd gebruik van een trainingsacteur om gewenste situatie op realistische wijze te kunnen oefenen met elkaar. Leren en reflecteren komt hiermee duidelijk aan bod.
Bij dit onderdeel maken wij altijd gebruik van een trainingsacteur om gewenste situatie op realistische wijze te kunnen oefenen met elkaar. Leren en reflecteren komt hiermee duidelijk aan bod.
De nadruk van dit onderdeel ligt met name op verbinding binnen teams. Taak- en doelgericht met elkaar kijken vanuit missie en visie van de organisatie. Professioneel handelen als team zonder dat betrekkingsniveau een beperking zal zijn.
Tijdens deze training komen onderwerpen aan bod als:
Een trainingsacteur zal in het middagprogramma aansluiten om ingebrachte casuïstiek verder aandacht te geven.
Deze training is gericht op het teamoverstijgend kijken naar bepaalde situaties. Dit kunnen casussen zijn vanaf de werkvloer, maar ook organisatorische vraagstukken in het kader van beleid en de reflectie hiervan op de werkvloer. Het doel is om inzichten te geven in elkaars competenties en hoe deze in te zetten voor het gezamenlijke doel.
Tijdens deze training komen onderwerpen aan bod als:
Deze training bevat veelal het werken met meerdere trainingsacteurs om realistisch en actief wegwijs en vertrouwd te raken in de nieuwe werkomgeving.
Bericht
Verboom Trainingen